Charte de la diversité

LCL, filiale du Groupe Crédit Agricole, s'engage en faveur de la non-discrimination et de la diversité

Le 24 janvier 2008, le Crédit Agricole S.A. et ses filiales ont signé la Charte de la diversité, symbole de son engagement en faveur de la promotion de la diversité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
ENGAGEMENT DU GROUPE
Georges Pauget, Directeur général de Crédit Agricole S.A. a signé au nom de Crédit Agricole S.A, la Charte de la diversité. Ont également signés : les directeurs généraux de LCL, Calyon, CA Leasing, Eurofactor, CAAM, BGPI, Predica et Pacifica, au nom de chacune de ces filiales.
Pour mémoire, Finaref a signé cette charte en 2005 et Sofinco en 2006.
Cette signature marque la volonté de Crédit Agricole S.A. et de ses filiales de lutter contre toutes les formes de discrimination et de refléter en leur sein la diversité de la population française.
Avec cette signature, elles réaffirment leur intention de poursuivre les premières initiatives déjà menées depuis plusieurs années en faveur de la diversité.
Signature de la Charte de la diversité par M. PaugetSignature de la Charte de la diversité par M. Pauget

© Crédit photo : Alain Goulard

SUCCÈS DES ACTIONS DÉJÀ ENGAGÉES
Des initiatives couronnées de succès puisque, en octobre 2007, le Groupe a été consacré lauréat des Trophées de la Diversité sur le thème du recrutement et de l'intégration des personnes handicapées.
De plus, en avril 2007, une convention de mécénat a été signée avec l'association Force Femmes dont l'objet est de faciliter la réinsertion professionnelle de femmes de 45 ans et plus, candidates à l'emploi.
LCL s'associe à l'ANPE

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LCL s'associe à l'ANPE pour conduire les 3 000 recrutements qu'il prévoit sur la période 2008-2010.

Cette démarche s'est concrétisée par la signature, le 12 septembre 2007, par Christian Charpy, Directeur général de l'ANPE, et Christian Duvillet, Directeur général de LCL, d'un accord national précisant les modalités de cette collaboration.

Les recrutements concerneront des profils diversifiés, notamment en matière d'âge, de formation et d'expérience (y compris de personnes handicapées). Le recours à la formation en alternance, déjà largement pratiqué chez LCL, sera développé.